Spelets regler

Ibland är det så påtagligt att man som anställd inte får insyn i hur beslut fattas, om det funnits någon diskussion, och vem som egentligen fattar besluten och är tongivande t ex i en ledningsgrupp. Tack, man slipper. Eftersom det alltid finns folk som är klokare är det naturligt att inte vilja visa något som inte är färdigt för folk utanför gruppen som kan ha synpunkter och kanske såga en. Men jag gillar att jobba med folk som kan ta ett utkast för ett utkast och en skiss för en skiss. Hur skulle den första versionen kunna vara tillräckig - och hur vet man utan att fråga om feedback? Ibland beror hemlighetsmakerierna på feghet, Ibland på hidden agendas, och Ibland om svågerpolitik eller uppdrag som går till polare hellre än till bästa anbudet. Man borde alltså kunna sova gott på nätterna som inte är med i leken och inte vet vilka spelregler som råkar gälla just nu. Men att inte ha kontroll och noll inverkan är kanske lika illa...